Värbamise haldamine on sobiv lahendus piiratud rahaliste võimalustega väike-ettevõttele, kus puudub edukaks värbamise läbiviimiseks vajalike teadmiste ja oskustega töötaja või kui põhitegevuste kõrval kõige muuga tegelemiseks aega napib. Aga ka eeldatavalt suuremahuliste konkursside puhul (sekretär, assistent jms.), kus värbajalt ei eeldata otsest parimate väljaselgitamist.

Teenuse sisu/tegevused

• Vakantse ametikoha üksikasjade ja sobiva kandidaadi profiili täpsustamine
• Toimiva tööpakkumise koostamine ja kooskõlastamine
• Tööpakkumise avaldamine (kuni kuu) ühes Eesti kahest suurimast tööportaalist ja/või kokkuleppel mõnes muus kanalis
• Vajadusel online tööpakkumisele kandideerijate eelselektsiooniks asjakohaste küsimuste või muu ülesande lisamine
• Kandideerijate info ja CV-de läbivaatamine ning eelselektsioon
• Kandideerijatele ja huvilistele ametikoha ning konkursi seisu kohta info andmine
• Vastavalt kliendi soovile kõigi kandideerinute info ja CV-de edastamine kliendile
• Kandidaatide teavitamine konkursi seisust ja nende staatusest konkursil
• Äraütlemiskirjade saatmine

Kestus

Vastavalt sobiva inimese leidmise tõenäosusele, konkursi kulgemisele ning vakantse ametikoha täitmise pakilisusele 2…5 nädalat sobiva kandidaadi väljavalimiseni. Kestus sõltub tööturu seisust, pakkumise atraktiivsusest, tööandja võimalustest ja töösuhte alustamise valmidusest.

Hind ja tasumine

490 € +km. Tasumine toimub koostöö kokkuleppimisel.

Värbamisprojekti raames võib klient tööle võtta ka rohkem kui ühe  kandidaadi – sellest hind ei muutu.

Tasulised lisavõimalused

• Telefoni või Skype intervjuud
• Näost-näkku struktureeritud intervjuud
• Erialase kompetentsi tuvastamine (testid, ülesanded – mitte küll kõigis tegevusalades)
• Isiksuseprofiili testid
• Taustauuringud – varasemate tööandjate küsitlemine