Töötuse määr tõusuteel, järelikult töötajate leidmine lihtne. Kas ka päriselt?
Tänaseks, kus töötuse määr on kasvanud viimatise majanduskasvu eelsele 8% tasemele (2022 a dets. seisuga 51 700 registreeritud töötut; viimati oli see …
Miks tööandjad ei leia töötajaid?
Seda temaatikat võib sõnastada ka: miks tööandjad teevad valesid värbamisvalikuid võttes tööle inimese kellega nad peatselt töösuhte lõpetavad? Eks neid põhjusi on …
Uue töötajaga töösuhtes kokkuleppimine
Uue töötajaga töösuhtes kokkuleppimine ning temaga töösuhte alustamine on üks kriitilisema tähtsusega lõike töötaja värbamisel, millele, mulle tundub, pööratakse liiga vähe tähelepanu. …
Põhilised vead töökuulutustes
Käesolevas postituses käsitlen põhilisi puudusi ja vajakajäämisi töökuulutustes. Töökuulutustes, mis määravad selle kui paljudele täitmist vajav töökoht huvi pakub, ehk mõju kandideerijate …
Millises olukorras kasutada grupivestlust?
Üheks soovituseks on teha seda siis kui kandideerijaid on palju.Leian, et see ei tohi olla grupivestluse kasutamise esmane kriteerium, ehkki kandidaatide paljusus …
Värbamine süveneva tööjõu defitsiidi tingimustes
Juhul, kui jätkub senine majanduskasv jätkuvad ja süvenevad tööjõuturul järgmised tendentsid: teravneb konkurents vajalike oskuste ja teadmistega tööjõule; väheneb töövõtjate tööpakkumistele reageerimise …
Kuidas tõsta oma šansse töökohale kandideerimisel, ehk taodeldava töökoha saamisel?
Tuginedes oma kogemusele nii värbajana kui ka töövõtjana-kandidaadina avaldan mõned soovitused suurendamaks oma šansse kandideeritavale töökohale valituks osutumisel. Nii mõnigi soovitus võib …
Mis määrab töötaja tööga hakkamasaamise, rahulolu, edukuse ja töökohal püsimise?
Pealkirjale lühidalt vastates palju erinevad faktoreid alates isikuomadustest ning võimetest lõpetades spetsiifiliste teadmiste ja oskustega. Praktika näitab, et tööga hakkamasaamist ning töösuhte …
Kuidas värvata kindlamalt
Tänases tööturu olukorras, kus töötuse määr on viimase 20 aasta madalaim, jäädes alla 5% on töötajate värbamine muutunud ühe suuremaks väljakutseks ning …
Mis iseloomustab head müügimeest?*
*Antud mõiste alla kuuluvad ka müügitööga tegelevad naissoo esindajad. Olles aastaid aktiivse müügitööga erinevate teenuste müügil, intensiivsuse ja eduga tegelenud, tundund huvi …
TÖÖPAKKUMISTEST – MIKS JA KUIDAS? (vol. 3)
Seekord tööpakkumise järgmisest paarist olulisest lõigust: nõudmistest kandidaadile ja ettevõtte poolt pakutavast. Nõudmised kandidaadile ehk valikukriteeriumid See on rubriik, kus nii mõnedki …
TÖÖPAKKUMISTEST – MIKS JA KUIDAS? (vol. 2)
Käesolevas kirjutises käsitlen põhjalikumalt klassikalise struktureeritud-liigendatud ülesehitusega tööpakkumisi, nende eri osasid ehk rubriike ning levinud taunitavaid praktikaid. Ühtlasi üritan nõu anda ämbrikolistamise …
