Strateegiline partnerlus on koostöövorm juhuks kui paketeeritud värbamislahendustest ei piisa ning sooviks on tihedam, pikem ja põhjalikum koostööd teie organisatsiooni värbamisvajaduste ja -eesmärkide saavutamiseks.

Näiteks, et värbaja toimetaks peaasjalikult teie organisatsiooni heaks. See võib  hõlmata mh värbamisstrateegia loomist, värbamismetoodikate juurutamist, juhtkonna ja/või valdkonna- ja osakonnajuhtide nõustamist, mitmetele eri positsioonidele sihtotsingu teostamist jms.

Ennekõike sobiv lahendus aktiivses kasvufaasis ettevõttele, kes vajab töötajaid mitmetele võtmepositsioonidele.

Teenuse sisu kirjeldus*

• tööandja organisatsiooniga tutvumine;
• täitmist vajavate ametikohtade üksikasjade (nagu tööülesanded, kohustused, vastutus, õigused, alluvussuhe jms) täpsustamine;
• ametikoha/sobiva kandidaadi profiili koostamine, võtmekompetentside kaardistamine;
• värbamisstrateegia väljatöötamine;
• kandideerimis- ja otsingukanalite valik;
• töökuulutuste koostamine ja avaldamine;
• ühe üle-Eestilise tööportaali kasutamine kuulutuste avaldamiseks ja CV-de andmebaasiotsinguks;
• kandidaatide otsing andmebaasidest ning võrgustikest;
• tööandja ja tööpakkumise promotsioon sihtotsingukandidaatidele;
• struktureeritud intervjuude koostamine ja läbiviimine;
• intervjuud erialase kompetentsi, isikuomaduste ja motivatsiooni tuvastamiseks;
• värbamiste haldamine ja juhtimine;
• lõpp-valiku kandidaatide taustauuringud (sh varasemate tööandjate küsitlemised);
• võrdlevad sobivusaspektide hindamisega ülevaated lõpp-valiku kandidaatidest;
• motiveeritud äraütlemiskirjad mitte-valituks osutunud kandidaatidele.

* See on loetelu võimalikest hinnas olevatest teenustest. Valik ja täiendamine vastavalt kliendi soovidele ja vajadustele. 

Kestus

Minimaalselt 1 kuu. Koostöö pikkus sõltub teie organisatsiooni vajadustest ja võib kesta ka näiteks pool aastat või veelgi pikemalt.

Erisused

Tellijal on ligipääs kogu koostöö jooksul tema organisatsiooni värbamisvajaduste katmise eesmärgil genereeritavale infole (sh raportid, hinnangud jms). Selline info jääb tellijale, kes on omalt poolt ka vastutav isikuandmete töötleja GDPR kontekstis.

Investeering/maksumus

Maksumus koosneb 3-st komponendist: 1) püsitasu, ehk töö tasu, 2) tulemuspreemiad töötajate värbamiselt ja 3) värbamiseks kasutatavad tasulised ressursid.

1. Püsitasu, ehk töö tasu sõltuvalt mahtudest alates 2000 € +km. (minimaalselt 100 töötundi kuus). Hõlmab ka mõistlikus mahus sõidukulusid.
2. Tulemustasud vajatavate töötajate värbamisel sõltuvalt töötaja kategooriast (n kontoritöötaja, tootmistööline, valdkonnaspetsialist/-juht, insener jms) diferentseeritult vahemikus 1000 – 2000 € per värbamine.
3. Kõik värbamiseks kasutatavad tasulised ressursid ja kanalid (n trükimeedia kuulutused, tasulised lisakanalid, testid, sotsmeediakampaaniad jms) osapoole pakutava hinnaga.

Kuutasu arveldamine toimub kuu lõppedes ning Tulemustasu vastavalt uue värvatud töötajaga töösuhte alustamisel kokkuleppimisel.

---