Teenused
Paketeeritud värbamislahendused
Suund: põhjalikum – suurem vastutus – kallim
VÄRBAMISE HALDAMINE
Värbamise haldamine on sobiv lahendus piiratud rahaliste võimalustega väike-ettevõttele, kus puudub edukaks värbamise läbiviimiseks vajalike teadmiste ja oskustega töötaja või kui põhitegevuste kõrval kõige muuga tegelemiseks aega napib. Aga ka eeldatavalt suuremahuliste konkursside puhul (sekretär, assistent jms.), kus värbajalt ei eeldata otsest parimate väljaselgitamist. Teenuse sisu/tegevused Vakantse ametikoha üksikasjade ja …
TEHNILINE VALIK
Tehniline valik on paslik lahendus värbamisele, kus töötaja sobivuse aluseks on pigem teatud erialane või sarnane töökogemus, ehk mitte niivõrd isiksuslikud aspektid ning kui samale tööle vajatakse rohkem kui üht töötajat. Teenuse sisu/tegevused vakantse ametikoha üksikasjade ja sobiva kandidaadi profiili täpsustamine; toimiva tööpakkumise koostamine ja kooskõlastamine; tööpakkumise avaldamine (kuni kuu) …
SIHTOTSING
Sihtotsing sobib töötaja diskreetseks värbamiseks, näiteks juhul kui sellega ei soovita jääda silma oma konkurentidele või ei soovita seda oma personali silmas pidades. Samuti on sihtotsing asjakohane kui senised avalikud konkursid ametikoha täitmiseks ei ole tulemust toonud või töötaja leidmiseks sobib pikem ajaline raam. Teenuse sisu/tegevused Tööandja organisatsiooniga tutvumine, täitmisele …
TÄISVALIK
Täisvalik on sobiv lahendus nn võtmetöötaja (juht, keskastmejuht, spetsialist, aga ka müügiinimene) värbamiseks, kus pealiskaudsus, kiirustamine ja läbimõtlematus võivad valusalt kätte maksta nii saamata jäänud tuluna ja kui ka otsese kahju näol läbi töötaja ebakompetentsuse, ebaususe jms. Samuti kulutustena uuele värbamisele, väljaõppesse ning sisselamisprogrammi. Ehkki kogu investeering värbamisse on suurem kui …
Ei tea millist teenust valida?
/Tulekul/ Vasta 5 küsimusele ja loo selgus võimalikus sobida võivas teenuses!
Aga ikkagi – miks üldse välist värbamisabi kasutada?
Miks kasutada värbamisteenust?
Mistahes tegevuse üle otsustamisel on kõige olulisem ja esmasem küsimus – MIKS? Nii ka põhjuste osas miks kasutada välist värbamisabi. Miks siis seda teha kui saab ju ka oma töötajate, tuttavate ja sõprade ringis sõna ringi käima lasta, ise kuulutuse välja panna või Töötukassa poole pöörduda? Esiteks – kontaktidering. N-ö oma inimeste …
Värbamise rahaline aspekt
Oletame, et teil on vaja tööle võtta töötaja ametikohale mille kuupalgaks olete planeerinud 1200 € neto, mis teeb palgafondiks 1959 € (vaata ja katseta palgakalkulaatoris). Oletame, et tegu on mõõdetavat tulu loova ametikohaga, näiteks müügiesindajaga, kelle palgafond moodustab antud palganumbri juures 30% tema genereeritavast käibest. Genereeritud käibeks kuus seega 6523 €. …
Klauslid
B&H Solutions privaatsustingimused ja isikuandmete töötlemise põhimõtted
