Teenused
Paketeeritud värbamislahendused
Suund: põhjalikum – suurem vastutus – kallim
VÄRBAMISE HALDAMINE
Värbamise haldamine on sobiv lahendus piiratud rahaliste võimalustega väikeettevõtjale, kus puudub edukaks värbamise läbiviimiseks vajalike teadmiste ja oskustega töötaja või kui põhitegevuste kõrval kõige muuga tegelemiseks aega napib. Samuti eeldatavalt suuremahuliste konkursside puhul (sekretär, assistent jms.), kus värbajalt ei eeldata otsest parimate väljaselgitamist vaid info süstematiseerimist ja haldamist. Teenuse sisu/tegevused …
TEHNILINE VALIK
Tehniline valik on paslik lahendus värbamisele, kus töötaja sobivuse aluseks on pigem teatud erialane või sarnane töökogemus, ehk mitte niivõrd isiksuslikud aspektid ning kui samale tööle vajatakse rohkem kui üht töötajat. Teenuse sisu/tegevused vakantse ametikoha üksikasjade ja sobiva kandidaadi profiili täpsustamine; toimiva tööpakkumise koostamine ja kooskõlastamine; tööpakkumise avaldamine (kuni kuu) …
SIHTOTSING
Sihtotsing sobib töötaja diskreetseks värbamiseks, näiteks juhul kui sellega ei soovita jääda silma oma konkurentidele või ei soovita seda oma personali silmas pidades. Samuti on sihtotsing asjakohane kui senised avalikud konkursid ametikoha täitmiseks ei ole tulemust toonud või töötaja leidmiseks sobib pikem ajaline raam. Teenuse sisu/tegevused Tööandja organisatsiooniga tutvumine, täitmisele …
TÄISVALIK
Täisvalik on sobiv lahendus nn võtmetöötaja (juht, keskastmejuht, spetsialist, aga ka müügiinimene) värbamiseks, kus pealiskaudsus, kiirustamine ja läbimõtlematus võivad valusalt kätte maksta nii saamata jäänud tuluna ja kui ka otsese kahju näol läbi töötaja ebakompetentsuse, ebaususe jms. Samuti kulutustena uuele värbamisele, väljaõppesse ning sisselamisprogrammi. Ehkki kogu investeering värbamisse on suurem kui …
Ei tea millist teenust valida?
Valikumaatriks
| Aspekt | Värbamise haldamine | Tehniline valik | Sihtotsing | Täisvalik |
|---|---|---|---|---|
| Lihttööd ja assisteerivad rollid | v | v | x | Pigem ei |
| Juhid, keskastmejuhid jt võtmetöötajad | x | Pigem ei | v | v |
| Ühele ametikohale korraga mitme inimese värbamine | v | v | Pigem ei | Pigem ei |
| Valikufookus CV-s nähtuval profiilil | v | v | Pigem ei | x |
| Valikufookus persoonil ja isikuomadustel | x | Osaliselt | Nii ja naa | v |
| Põhjalikum info valikuotsuse tegemiseks | x | Nii ja naa | v | v |
| Diskreetne või latentne vajadus | x | B | v | B |
| Sobivusgarantii (uuesti värbamise riski maandamine) | x | x | o | v |
| Keskmine kestus | 2 – 5 nädalat | 3 – 5 nädalat | 3 – 8 nädalat | 4 – 7 nädalat |
| Hinnaskaala (lisandub KM) | 490 € | 850 € | 1500 – 3000 € | alates 1700 € |
Tähistused:
v – jah, sobiv; o – valikuline võimalus; x – ei ole paslik; B – võimalik läbi viia BHS egiidi all
Lihtne valikvastusega paketileidja
Vastates neljale küsimusele värbamisvajaduse kohta, saate vastuse milline pakett vastab kõige paremini teie olukorrale ja soovile.
Välise värbamisabi määrajad
Miks kasutada värbamisteenust?
Mistahes tegevuse üle otsustamisel on kõige olulisem ja esmasem küsimus – MIKS? Nii ka põhjuste osas miks kasutada välist värbamisabi. Miks siis seda teha kui saab ju ka oma töötajate, tuttavate ja sõprade ringis sõna ringi käima lasta, ise kuulutuse välja panna või Töötukassa poole pöörduda? Esiteks – kontaktidering. N-ö oma inimeste …
Värbamise rahaline aspekt
Oletame, et teil on vaja tööle võtta töötaja ametikohale mille kuupalgaks olete planeerinud 1200 € neto, mis teeb palgafondiks 1959 € (vaata ja katseta palgakalkulaatoris). Oletame, et tegu on mõõdetavat tulu loova ametikohaga, näiteks müügiesindajaga, kelle palgafond moodustab antud palganumbri juures 30% tema genereeritavast käibest. Genereeritud käibeks kuus seega 6523 €. …
Klauslid
B&H Solutions privaatsustingimused ja isikuandmete töötlemise põhimõtted
